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「imtoken苹果下载」国家公务员局

admin imtoken下载 2022年12月24日

  (七)审批或者备案。

  第四十三条 新录用公务员取消录用的时间,从作出取消录用决定之日起计算。取消录用决定应当以书面形式通知本人,停发工资、转递档案以及转接社会保险关系等按照有关规定执行。

  第三十四条 考察工作突出政治标准,重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

  公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。

  (二)公开、平等、竞争、择优;

  (三)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

  面试的内容和方法,由省级以上公务员主管部门规定。

  (二)年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下;

  第十三条 公务员录用有关专业性、技术性、事务性工作可以授权或者委托考试机构以及其他专业机构承担。

  第四十条 新录用公务员试用期满考核合格的,招录机关应当按照有关规定予以任职定级。

  必要时,设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象重新体检。

  必要时,省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。

  设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用,其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。

  第四十八条 公务员录用工作接受监督。报考者可以向公务员主管部门、招录机关、考试机构提出意见建议;认为其合法权益受到侵犯的,可以依据有关规定进行信访、申诉、控告或者检举;对违纪违规行为处理决定不服的,可以进行陈述和申辩、申请行政复议或者提起行政诉讼。公务员主管部门、招录机关、考试机构和相关部门应当及时受理,并按照规定程序和权限处理。

  公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的,按照规定程序办理审批或者备案手续;对有严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并作出结论后再决定是否录用。

  面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理,由省级以上公务员主管部门负责。

  (二)不按照规定的任职资格条件和程序录用的;

  第七条 民族自治地方录用公务员,依照法律和有关规定执行。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。

  第十五条 中央机关及其直属机构的录用计划,由中央公务员主管部门审定。

  (三)报考需要提交的申请材料;

  (三)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;

  第四十九条 参照公务员法管理的机关(单位)录用工勤人员以外的工作人员,参照本规定执行。

  (四)因工作失职,导致录用工作重新进行的;

  第三十九条 新录用的公务员试用期为一年,自报到之日起计算。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考核,并按照规定进行初任培训。

  省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

  第四十二条 中央机关及其直属机构取消录用的人员名单,应当报中央公务员主管部门备案。地方各级招录机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。

  第五十条 本规定由中共中央组织部负责解释。

  省级机关及其直属机构的录用计划,由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限,由省级公务员主管部门规定。

  (四)指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作;

  第三条 公务员录用坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代中国共产党的组织路线和干部工作方针政策,突出政治标准,坚持下列原则:

  第三十六条 招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等,择优提出拟录用人员名单,向社会公示。公示期不少于五个工作日。

第二章 管理机构

  (五)发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的。

  (二)根据公务员法和本规定,制定本辖区内公务员录用实施办法;

  (三)负责组织本辖区内各级机关公务员的录用;

第十章 纪律与监督

  (四)考试科目、时间和地点;

  (四)负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。

  第十二条 招录机关按照公务员主管部门的要求,负责本机关及直属机构公务员录用的有关工作。

第七章 考 察

  考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的,不得确定为拟录用人员。

  (二)报名方式方法、时间和地点;

  第三十五条 考察应当组成考察组。考察组由两人以上组成,采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法,根据需要也可以进行延伸考察等,广泛深入地了解情况,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。考察对象所在单位(学校)或者相关单位应予积极配合,并客观、真实反映有关情况。

  (二)被开除中国共产党党籍的;

  (四)被依法列为失信联合惩戒对象的;

  (三)考试;

  (五)依法依规办事。

  (三)利用工作便利,协助报考者考试作弊的;

第九章 试 用

  招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查,确认报考者是否具有报考资格。资格审查贯穿录用全过程。

  (三)专业人才紧缺难以形成竞争的;

  第四十七条 报考者有违反报考规则和管理规定行为的,由公务员主管部门、招录机关或者考试机构按照管理权限,分别采取纠正、批评教育、答卷不予评阅、当科考试成绩为零分、终止录用程序等方式进行现场处置或者事后处置。

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